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La Nueva “Normalidad” Sin Brechas de Género en las Empresas

La Nueva “Normalidad” Sin Brechas de Género en las Empresas

Las mujeres trabajadoras enfrentan diversas condiciones de desigualdad tales como: segregación ocupacional, discriminación por razón de embarazo, limitado acceso a espacios de toma de decisiones, discriminación salarial y violencia laboral (CONAPRED, 2020).

Actualmente a la mujer se le sigue discriminando en ciertos tipos de trabajo o ramas laborales, como:

  • 30.4% transporte y telecomunicaciones
  • 27.1% en construcción

Ya que se considera que la mujer no es apta para desarrollarse naturalmente en esta área. La UNIFEM afirma que 1 de 42 mujeres llega a obtener un cargo jerárquico. Lo que le da una menor posibilidad a la mujer de desenvolverse en el ámbito laboral.

Algunas de las causas detrás de estas desigualdades son:

  • Brechas estructurales: dependiendo del contexto estas brechas aumentan o disminuyen.
  • Estereotipos o roles: de manera tradicional a la mujer se le encomiendan tareas “femeninas”
  • Transformaciones sociodemográficas: se generan cambios en los núcleos familiares y en la economía y mercados laborales

La mujer no solo se ve obligada a cuidar su relación laboral, si no, debe cuidar de los integrantes del hogar y de las labores domésticas que no son remuneradas, el cual representa el 23,5% del PIB lo que equivale a 5.5 billones de pesos.

La violencia contra la mujer en el ámbito laboral se ve afectada por:

  1. Discriminación
  2. Hostigamiento como: acoso sexual o laboral

Las empresas deben adaptarse a la “nueva normalidad “de estas maneras:

  • Involucrarse en los espacios de trabajo del personal
  • Espacios libres de discriminación y estereotipos
  • Trabajo a distancia, pero con los mismos resultados
  • Replanteamiento de procesos y políticas: reuniones en horarios inclusivos, repensar esquemas de subsidios y un networking equitativo.

Las normas de CONAPRED para dar soluciones y propuestas de acción son las siguientes:

  • NOM-R-025-SCFI-2015: busca la igualdad laboral y la no discriminación.

La certificación es voluntaria y nos habla de la igualdad salarial, lenguaje excluyente, salas de lactancia, contratación de personas igualitario, licencias de paternidad y la participación de las mujeres en las tomas de decisiones en puestos directivos.

  • NOM-035-STPS-2018: la certificación en este caso es obligatoria y busca prevenir violencia laboral, fomentar la equidad y el respeto.

La equidad de género debe venderse de una forma estratégica para las empresas con un beneficio en términos de rentabilidad. Pues se ha demostrado que las empresas que cuentan con líderes mujeres salen de inestabilidades económicas más rápido que las empresas que solo tienen hombres al mando.

BIBLIOGRAFIA

IBERO Consultores Estratégicos. (2020). ¿Empresas sin brechas de género?. 23-Julio-2020, de Ibero Consultores Estratégicos Sitio web: https://www.facebook.com/watch/live/?v=708302276630009

 

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